В этих компаниях на собеседованиях задают необычные вопросы, о которых мы расскажем в статье.

Facebook

Для Facebook социальные навыки кандидата являются основополагающими. Они важнее, чем его профессиональные знания. Джей Парикх, директор по инженерии и технической инфраструктуре Facebook, признался, что компания нанимает лишь тех, кто способен «регулировать атмосферу в коллективе».

По словам Парикха, чтобы оценить социальные навыки кандидата, ему задают следующий вопрос:

«Расскажите о четырех людях, которым вы помогли улучшить карьеру».

Парикх утверждает, что этот вопрос позволяет отсеивать «жадин, эгоистов и нытиков».

«Отвечая на него, успешные кандидаты наглядно демонстрируют свои приоритеты - компания, команда, личность (и именно в этом порядке)», - говорит он.

Google

В Google тоже есть свои особенности при приеме на работу. Вот что рассказывает Джанет Лау в своейкниге «Google. Прошлое, настоящее, будущее»:

«Однажды Google установила на автостраде придорожный щит, призванный привлекать новых сотрудников. Однако ни имени компании, ни ее логотипа, ни каких-либо указаний на нем не было. Сообщение ограничивалось следующим: «{первое десятизначное простое число, которое можно обнаружить в последовательности цифр, составляющих значение e}.com». Кто догадался, получал новое задание, более сложное. Те, кто преодолел и эту преграду, получали возможность пройти собеседование в Google». 

«В конце собеседования с соискателем Сергей Брин задает самый сложный вопрос: «Я дам вам пять минут. Когда я вернусь, я хочу, чтобы вы объяснили мне нечто сложное, чего я еще не знаю». Ему все интересно – вы можете рассказать о своем хобби, профессиональной проблеме или о какой-нибудь технической конструкции, главное, чтобы вы хорошо в этом разбирались. Идея в том, что даже если кандидат в итоге не получает место, то Сергей в любом случае не впустую потратил время – хотя бы узнал что-то новенькое для себя».

Zappos

А при приеме на работу в Zappos соискателей просят рассказать об ошибках, которые они допустили на предыдущих местах работы. Интересен сам формат собеседования. Оно больше похоже на встречу в «клубе одиноких сердец» — в небольшом зале, украшенном в торжественном стиле, звучит музыка, стоят столы с напитками и угощениями. HR-менеджеры и соискатели свободно перемещаются и общаются в режиме фуршета. Подробнее вы можете почитать в обзоре по книге Джозеф А. Мичелли «Правила Zappos. Технологии выдающейся интернет-компании».

Мы рассказали о необычных вопросах, которые задают в этих трех крупных компаниях, но каверзные вопросы могут застать вас врасплох на собеседовании в любой компании. Чтобы быть к ним готовыми, читайте статью: «6 каверзных вопросов на собеседовании, которые могут застать вас врасплох». В ней мы выделили шесть вопросов, ответы на которые лучше продумать заранее.